加国公司规定员工只说英语 是不是歧视？

一家经营机场免税商店的国际公司规定，员工之间在职场只准说英语，但此举是否违反人权引发了争议。

在温哥华和其他多座机场内经营免税商店的纽恩斯集团（Nuance Group），近日发函提醒其员工关于该公司的“只说英语”政策。

这份备忘录上说，基于对其他同事的礼貌，员工们在店里、电话中或员工专用室内只准许说英语，除非是在必要情况下，才可对不操英语的顾客使用其他语言。

该公司列治文总部人力资源经理吉瑞（Salima Jeraj）承认，有些员工抱怨这项规定，但这项规定是因有些员工经常在其他同事面前，以其他人所不懂的语言交谈而制订的。

吉瑞说，如果有人在你身旁突然用你所不懂的语言交谈，你会纳闷他们是否在说你。因此基于礼貌，该公司乃规定员工们一律使用大家都听得懂的英语。这规定甚至涵盖午餐和休息时段。

当被询及员工可否使用法语时，吉瑞表示，由于温哥华机场的顾客多为亚洲人，所以该公司并未雇用说法语的员工。

事实上，该公司在求才网站（canjobs.com）上的广告声明，能流利使用英语和另一种语言（最好是亚洲语言）者，将获优先录用。

“只说英语”政策是否违反加拿大人权法律，目前尚不清楚，但迄今纽恩斯集团的员工显然并未就此提出申诉。

卑诗人权联盟发言人甘乃迪（Terri Kennedy）表示，如果员工挑战这项规定，雇主依法就得辩解其为何必须制订这项规定。

甘乃迪表示，该规定最引起争议者，在于不准员工在私下交谈、午餐或个人休息时间使用其他语言。他说，加拿大为多元文化国家，任何人都有权使用他最方便的语言。