我是2004年2月中旬登陆加拿大的，到现在也不过一年多，应该还是一个很“新”的移民，经验也只有一点，只所以决定写出一点经验，是感觉从身边朋友和同事换工的情况来看，加拿大IT行业就业情况有所好转，我的这点经验可能对新来的作 IT 的朋友和决定从 labor 转回 IT 的朋友有所借鉴意义。
找工前的准备
可能是来加拿大之前看了太多的负面文章，就像那对在美国呆了10年，在加拿大生活三年最终拿救济的夫妻的故事（说真的，我现在难以相信那样的故事，莫非他们的专业是“党史研究”？也说不准。对于新的人，相信这样的故事只能打击自己的信心），认真考虑一下，自认英语决没有人家在美国生活十年的好，登陆后便决定一切从长计议，先从提高英语开始。现在看，一定的准备固然是必要的。但绝对不能因过长时间的准备而错失良机。你永远不能100%ready，而且公司也绝对不需要雇佣一个完美的员工（有完美的人么）。
语言准备
我的英语应该是技术移民中的中等，听力略强，来加前每天看两部英文电影，网上下的mpeg4的，带vobsub外挂字幕的那种，看不懂时便打开字幕。来加拿大后感觉没有信心，去作了个英语评估，可能是我那天超常发挥，评估的人给了我 8 分（听说读写分别是8887），上课只能上 ESL 7级，还要缴一点钱（感谢上帝它是收费的，使我的老婆大人以钱的名义在我上了两周可后，终止我短暂的ESL学习生涯。）
就像ESL课的一位代课老师给我讲的那样，我们这样这样的人不应该单纯的学习英语，而应该是使用英语来学习别的。如果你认识到这之间的不同，那么便争取早日走出学校的这个临时庇护所，在找工和工作的过程中学习英语吧。
专业技术准备
几乎是完全的不需要。要相信你自己足够好。在获得面试机会后，有目的的做些准备便可以了。
简历
英文简历自然要准备一个像样的。但简历的作用别过分夸大了。
我的简历是自己写的，两页半左右。在活贤社预约了一个非常负责的西人老太太Julie，帮助改了一下，改简历的整个过程，我就坐在Julie的旁边，原因自然也很清楚，难道你期望一个老太太明白你的那么多IT专业术语么？最终我和Julie合作很愉快，改就的简历令我们两个人感觉都很满意，在我成功的找到工作后，认识了一个教会的朋友，他竟然知道我的经历，原来Julie开始在活贤社使用我的简历作样例了。
关于简历，我想最重要的要认识到是你自己要对自己负责，我看到有的朋友拿着草草写就的一页简历让人家改，自己也不在旁边，结果最终发现只不过是人家给你改了改错字和语法，这种情况下，你能期望别人为你做什么呢。
这里要说的是，虽然改过的简历好了很多，但我的工作机会实际上与此无关。
打电话给我面试机会的人事部经理用的是我的中文拼音名，而我只是在早期发给他的我的一份很中国化的英文简历上才用我的中文拼音名的。
成功的首次面试
在我参加 Woodgreen 的找工作培训期间，也就是我登陆两个月多以后，多伦多的春天迟迟的来临了，我的第一份面试机会也来了。这个机会来自于坚持，现在看两个多月好像很短，但当时的感觉是内心里很苦， 甚至是怎一个”苦”字了得， 相信在加拿大招工的新移民都有过类似感觉。
在我离开英文学校以后，我还能做什么呢？总不能每天吃睡睡吃吧，那好像不是我们人类该有的生活。于是我便坚持发简历。
先是在个各大招工网站登记，然后到图书馆抄了 agent 列表，排着发。
与别人不同的是，我还在 toronto.jobs 新闻组里找，我现在的公司恰好也认为新闻组是招工的一个好地方，从新闻组获得的简历往往质量比较高（自夸嫌疑，但这是我入公司后从内部文档看到的）。
在找工作的 workshop 还没结束时， 我参加了我在加拿大的第一个工作面试。(Thank god， I really don’t want to use those cold-calling skills)。
我的第一次面试是笔试加 CTO 谈话（可能是公司较小，所以竟然早早见到了CTO）。笔试问题集中在逻辑推理测试，系统网络技术，C语言编程几个方面。我是当天下午参加笔试的第一个人，50分钟左右，答题的时候感觉很差， 只有一半多的题有把握，但CTO当我面批题的时候，认为我是公司用这份考题以后得分较高的人之一，他说他们的的目的就是把题目设计的很难，看一个人在这种情况下的表现（庆幸我没有give up）。
题目批完后，问了我一个非常专业的问题，说实在的我没有准确答案，所以我只谈了我处理这个问题的步骤，谈我如何会一步一步的去解决这个问题。又一次没想到，这就是他想要的答案。因为在我现在的工作，问题在开始都没有准确的答案。每天做的便是去寻找答案。
CTO面试后，回到家便接到了要我次日9:00参加第二次面试的通知。
不太成功的二次面试
可能是第一次面试通过后信心大涨， 二次面试我开始犯低级错误了。
第一个重大错误，过于诚实。个人一直认为，不在迫不得已的情况下不说假话，因为根据经验发现假话往往伤害的是自己。所以在第二次面试见 Team Lead 和部门经理时，我下意识的反应便是说实话。如 Team Lead 说我简历写得很好，我便说有人帮改的。（现在才知道，这家伙是有目的的，我现在工作英文写的能力要求很高，是首要技能），实际上Julie主要是帮我调整了结构， 我实在是没必要这么诚实，傻？
第二个错误，没有有针对性的回答问题。在Team Lead问我的技能时，我便按照练就的次序说自己是系统管理员，数据库管理员 blah，blah…，但实际上他最期望我有的技能我有但我没有说。实际上细细分析他们的招工要求， 应该知道他们根本不需要数据库管理员，强调自己的数据库经验简直是浪费他们的宝贵时间。
我想这次面试使我丧失了该属于我的一个岗位。但我仍然在公司的后备名单里，这样在两周的等待后，我获得的第三次面试机会。
糟糕的三次面试
经过和朋友的咨询，他们认为第三次面试无非是见见人士经理，谈谈工资什么的，让我压力别太大。但我又一次错了。
也许是第二次面试给 Team Lead 的印象不太好，这家伙竟然为我准备了一次机试。
准备了两页问题，让我在他的笔记本电脑上解决。当时我一听到还要上机测试，心理准备不足，压力突然增大，脑中便出现得不到工作后老婆的失望和于国内儿子团聚的遥遥无期，（人年龄增长，心理素质怎么反而下降了呢，想当初咱也是高考当晚还不忘看电视剧的人），实际上那写题也不太难，但紧张后表现便差了好多，Team Lead 虽然给了我的Good，但我不知是不是照顾我的面子。机试后跟我谈了公司的条件，问我是否接受， 自然全试 Yes，我们哪里有谈判的筹码啊。当这次面试后， 原来说的让我尽早工作竟没了音信。
及时补救
在等待两周后，我给公司打电话，人事的一个 Lady 让我再等两天。很不友好的说不给我打电话便是没戏了。
我的一个月难到就这样浪费了，我这个懒人在这期间竟没持续找工作。但决不能这么就被击败。我拿出二次面试要的 Team Lead 的名片（看来上技巧课也有些有用的）， 给 Team Lead 写了一封长信，主题便是如实解释第三次面试为何表现不好，强调个人的能力能够胜任工作，强调自己 dedicated，smart, hard-working, responsible, easy-going 等，表示自己一定会为公司作好工作。
也许是这封信的原因，我获得了第一个工作机会，6个周的合同。薪水比我要的低20%。
第一个项目
6个周的项目自然是上班的第一天便要干活。没有文档，一切都要自己 Finger out。同一项目的一个西人同事懒的可以，最终我个人做了全部工作量的70%，还好，这西人同事满有良心，见人便夸我 Smart，在我工作了三周后， Team Lead 便找我谈话，说给我一个永久职位，问我愿不愿意。答案不说各位也知道。
第二、三个项目
我的第二项目是接手别人做过的，相对第一个项目，简直就是天天休息，实在不值一提，无非就是做好本职工作（很像国内写总结的用语啊），继续在公司积累 Credit。
在第三项目时，因为任务紧，项目压力大，设计工作重，西人同事都不原承担这个项目的设计工作，使项目迟迟没有进展。我实在不愿每天白拿公司的钱， 便每天都适当主动作一些工作，这样我无形便成了这个项目的推动者，最终经理索性让我作这个项目的 Technical Lead，虽然没有什么实际利益，但这个项目的成功以及我在这个项目中表现的某些能力使我再公司获得了更多的信用。
现在的工作
在公司工作的10个月左右，薪水已经比我自己当初要求的还高10%了。公司的业务也进一步增长。昨天和 Team Lead 一起到 Pub 里喝酒，他已经早已放弃他的那套机试考题，说那份考题差点淘汰了我这样的人，另外，跟据公司发展需要，我们 Team 会扩展成两个 Team，他将做这两个 Team 的 Supervisor， 而我将做其中一个 Team 的 Team Lead。 按照公司的股份改制计划，我也将持有公司的股票……
我想我在加拿大的生活才刚刚开始。
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