中国大公司争聘华裔高管

随着中国经济日益融入世界，越来越多放眼国际的中国公司争相聘请境外高级管理人才，特别是在海外受过训练的华裔，让他们领衔打造一流公司。

以中国第二大保险公司–平安保险为例。早在2002年，平安保险便聘请全球最大会计师事务所的合伙人做财务总监，聘请美国最大的电脑公司主管做电脑总监，聘请美国林肯金融集团原高级副总裁斯蒂芬.迈尔做总精算师和董事长高级顾问，聘请麦肯锡中国区董事张子欣做电子商务总裁，开创了中国公司大举聘用外籍管理人员的先河。

平安保险公司副总裁孙建义(音)说，在公司的50名最高管理人员当中，一半来自中国大陆之外的地区。

孙建义对华尔街日报说，为了更好地同一度垄断中国保险业的人民保险公司竞争，“我们需要海外的资金、海外的体制、海外的人才”，“我们想遵循国际市场的规则”。

平安保险公司下属的平安人寿保险公司董事长梁家驹便是这样一位“海外人才”。这位曾在美国国际集团(AIG)和英国普天寿公司(Prudential)工作的资深保险从业者对华尔街日报回忆说，他到任后给高级管理人员的第一个震动是，他要求他们免去不必要的繁文缛节。

56岁的梁家驹说，他第一次某分公司考察工作，受到工作人员夹道欢迎。这对中国公司是个惯例。但他感到难堪，甚至气愤，便对总经理说，“你们不可再这样干，我不需要这些东西。”

他还说，他现在正试图说服公司不要派人到机场去接他，“这对我来说，是浪费时间–他们应该在办公室工作”。

像梁家驹这样的华裔管理人才以前经常是跨国公司争相招聘的对象，以安排他们到中国的分公司工作，但现在，这些华裔高管中的部份最优秀者，直接跳到中国公司工作。

前微软中国区总裁、已归化美国的唐骏便跳槽到新崛起的中国网络游戏公司–盛大网络任总裁。他手中现在持有的260万股盛大网络的股票价值超过9000万美元。

中国公司也正日益成为那些在欧美受过教育者进一步发展的一个跳板，部份原因是华裔在跨国公司中很难做到高层。

为平安保险等中国公司招聘高级管理人才的某猎头公司经理郑雪城(音)说，在跨国公司，你得听总部的；在中国公司，你说了算。

根据唐骏的说法，中国公司的另外一个诱惑是，帮助和转变中国的机会。平安人寿保险的梁家驹也表示，为平安保险工作，给了他一种归属感，为跨国公司工作，“我是外人，可能甚至是外国人，现在，我是他们中的一员”。