加医院多亚裔女工 减薪首当其冲

加拿大公共雇员工会（CUPE）指第卅七号法案有打击移民妇女之嫌，工会代表指摘金宝尔政府专挑一些平日不受公众关注的工会开刀，而医院雇员工会的少数族裔在这次立法中首当其冲。但有省议员为新法护航，指公营部门工人薪酬与商界差距太大，不公平。

加拿大公共雇员工会总部反私营化华裔统筹王小娴认为，政府立法强迫减薪和复工，是直接向移民妇女开刀，因为工会成员八成半是移民妇女，其中不少是亚裔，法案对以移民为主的岗位，如洗衣、清洁和厨房部的工人来说，是一项打击。

她说，政府立法减薪，加上推动私营化，外判工种，针对这些反对声音少，又不受主流社会关注的工种，将原本二十元时薪的工作减到九元，令员工无法在卑诗省维生，如果时薪只有九元，工人大可转到其他行业去，不用再留在医院做具厌恶性及危险性的工作。她关注卑诗的恶例，在多伦多和卡加利的移民社群中亦会出现，打击移民安顿加国。

黄耀华：薪酬高不公平　　

王小娴指摘省府将医疗辅助人员的工作，与医疗界内的医生护士的工作分割开来，漠视其独特性，例如医疗工具及房间的消毒工作，有别于一般清洁工作，可以影响病人的健康，私营化可以为省成本，以九元聘用毫无验的清洁工人。

不过，中侨互助会主席胡以钧认为，该法案并非为针对一小撮移民而订。他分析说，工资调整，在自由市场是由供求决定，公营服务，则是由政府与工会商讨，事实上，工会成员薪酬是全国之冠，财政良好时看不到冲突，但现在政府按供求情况去决定薪津，虽然不近人情，但亦有实际需要。他说，新移民在找工作时要明白，没有一份工是‘铁饭碗’，全球各地都有下岗情况，而且薪酬调整不一定加薪，可以减薪；故此来自不同地方的移民，要看当地社会的劳工需求；有工无人做，有人无工做的错配情况，在本地亦有出现，故此不一定要大学毕业才有好工或找工会工才有高薪厚职，反而要留意就业趋势择业。　　

省议员黄耀华亦表示，医院雇员工会的成员，即使减薪，薪酬仍然高于商界，一名门房部清洁打扫工，在未调整薪津时的时薪是廿四元多，较一名有文凭证书的助理看护的廿三点九三元还要多，两者减薪后仍有二十元以上的时薪，并不是九元。他又说，减薪的同时要求员工每周多工作一小时半，这等同百分之四的薪水调整，虽说减薪一成半，实际上是减薪百分之十一，扣除薪俸税后计算，工人实质收入与未减薪前差别不明显。