ＩＴ巨头纷纷把职位转移海外　中国如何把握？

来源：国际金融报

IT巨头纷纷把职位转移到中国和印度等地区　

今天的美国技术人员一觉醒来会惊呼：我的IT工作哪里去了？

虽然中国的硬件技术较印度发达，但总的来说，中国是缺少编程技术人员的。

虽然希望中国追赶印度的呼声在最近越来越高，但模仿依赖海外市场和软件外包的“印度模式”并不是中国应该走的路

惊人一致

IBM最近决定，将把4730名编程人员转移至印度和中国等其他地区，预计第一批职位转移将在2004年上半年就将完成，对于IBM来说，这样大规模地将高薪职位输往海外已经不是第一次了。无独有偶，西门子公司也称，几年内将该公司IT研发力量的三分之一安排在低工资的国家，西门子的打算则是向东欧地区扩展。

行业领袖们的做法实际上惊人的一致：欧洲最大的软件公司SAP几年来一直在执行向高技术、低工资的国家扩张的政策，它在自己国家德国内所雇用的软件研发人员的数量已经被削减到只有其总数的一半，它最近称打算把在印度班加罗尔的研发力量再扩大一倍。电脑服务巨头埃森哲(Accenture)也称，根据当前的形势，公司打算在未来1年内将印度的雇员人数增加一倍，从现在的4300人增加至1万人。

惟一选择

虽然这些IT巨头均把职位转移解释为，将工作岗位转移到发展中国家，也是因为在发展中国家的订单越来越多，但大多数人仍然认为，即便是在信息技术产业开始从前两年的低迷状态复苏的时候，各家公司仍然面临必须削减成本的无情压力，这是他们不得不将更多的业务经营转移至海外的主要原因。

业内人士认为，这种做法渐成潮流，并成为威胁发达国家就业和劳动力市场景气状况的最重要的长期因素之一。拥有廉价劳动力的国家将不仅仅从发达国家获得对专业技能要求不高的蓝领工作，现在，许多专业方面的工作也开始大规模地向这些国家转移。而就在几年前，IT从业人员在美国还被视做“金饭碗”。

毫无疑问，将职位转移到海外可以大大降低公司的劳动力成本。以IBM为例，该公司每年为电脑服务职位支付的平均工资为7.5万至10万美元，甚至更多。但是在印度，雇佣一个从顶级理工大学毕业、拥有学士甚至硕士学位的软件工程师，每年却只要支付1万至2万美元，业内人士估计，中国同等水平的软件工程师的薪水甚至可能不会超过印度。

根据科技行业调研公司GartnerInc.的预测，预计到2004年底，美国电脑服务业将有十分之一的工作被转移至新兴市场，其他公司中大约二十分之一的技术性工作也会转移到国外。另一家调研公司国际数据公司最近作出预测，到2007年，整个信息技术行业23%的职位都将设在海外，远远高于今年的5%。难怪今天的美国技术人员一觉醒来会惊呼：我的IT工作哪里去了？

中、印之争

IBM没有透露在这4730个职位中，将有多少被转移到印度，有多少则会由中国的程序员“接盘”。在中国IT技术人员与发达国家的IT技术人员争抢饭碗的时候，显然，他们也在与同为新兴市场的印度同行在竞争。据多媒体软件开发商ejoysoft创始人李宇彤分析，IBM的用户多为大型企业、金融机构，其程序多是基于J2EE架构开发的，因此如果IBM真的向中国转移程序员职位，需要的也应该是掌握J2EE技术的程序员。而国内的大多数程序员掌握的是基于WINDOWS的技术，所以IBM肯定会把自己的一套规范技术带进来，并对中国程序员进行专门的培训。

李宇彤表示，中国的硬件技术较印度发达，他说：“如果你打开你的电脑，可能会发现主板、显卡和其它零部件分别来自中国东莞、中国台湾、马来西亚、菲律宾、甚至还有墨西哥，但你肯定找不到印度。”但在软件人才方面，李宇彤则用“中国要远远落后于印度”来形容。

印度在“让软件业和印度等同起来，就像白兰地与法国，手表与瑞士一样”的口号下，仅用了十年时间就成为世界上软件技术力量仅次于美国的国家。目前印度82%的出口软件由本国专业人员设计，软件专业技术人员以每年5.5万人的速度持续增长，软件企业和软件开发人员在税收方面拥有非常优惠的政策。印度软件从业人员超过40万，而中国目前大约为30万。而且印度的IT工程师还有一个非常明显的优势：英语流利。今天的美国人如果致电戴尔的呼叫中心，他十有八九被接到了印度的某个地方，与一名印度工程师对话。

曾经为知名软件企业担任过十年程序员的李宇彤表示，大多数中国程序员只能掌握某一项专门技术，能够使用不同语言、在不同平台上开发软件的就少了很多，而能独立开发一个程序，具备创意、企划、编写程序、甚至包括视觉技术等后期制作的复合型程序员根本是凤毛麟角。因此他认为：“总的来说，中国是缺少编程技术人员的。”

寻求自我出路

虽然希望中国追赶印度的呼声在最近越来越高，但不少业内人士指出，模仿依赖海外市场和软件外包的“印度模式”并不是中国应该走的路。

从某种程度上说，中国的人才与软件开发成本比印度还要有诱惑力，因为中国的人力成本比印度还要低廉。据估算，在中国软件开发成本比印度还要低上20%，所以业内人士预计，国际公司很快就会源源不断地到中国来寻求更低的劳动成本。但是他们担心，如果中国仅仅依靠国际公司输出的数千个职位或是外包业务，那么生产出来的产品大多不会是最终产品，而是中间产品。对于中国的程序员来说，除了赚点“辛苦钱”，便再也得不到什么了。

虽然印度软件业看起来比中国要发达，但如果看看这世界上多如牛毛的软件产品中，“Copyrightby IndiaInc.”和“Copyrightby China Inc.”却是同样的少，尽管这些软件中很多是由印度和中国软件工程师辛辛苦苦编写的。业内人士认为，如果要追求长期的良性发展，中国更需要自己的品牌，还有对软件产品知识产权的所有权和控制权。分析师认为：“这才是个更大的挑战。” (记者 苏蔓薏 发自上海)