IT行业有着先天的优势，敛财迅速。一家经营不过三十年的软件公司，所拥有的财富甚至超过金融领域中经营了上百年的银行。比尔该死这个家伙比金融领域中祖孙三代的银行家还有钱。上帝真是厚赐这个行业。
Internet使所有的价格都公开化了。想一想北美这边销售的计算机产品，大多是亚太地区生产。先运到西岸，再从西岸运到东岸。平心而论东岸的价格是不是应该比西岸高一点？ 可是PriceScan.com可不考虑这一点，任何销售网站都不考虑这一点。同理，如果能在印度和中国只付两万美金就可以请到与你一样的程序员，有谁傻到非要在这花五万美金雇你 。去eBay.com看一看，这个使二手商品重回市场的网站。如果它早一点关门的化，Nasdaq 早就回3000点了。最可气的是你们折腾你们自己的行业还不够，还折腾其它的行业。这几年我看到华尔街上的Broker比你们死的残多了；看一看AT&T，Verizon，WorldCom…所有 这些大的通讯公司，被Cisco，Lucent支持的一帮小的通讯公司以及IP Phone折腾的多残。幸亏IT业是衰落下去了，否则所有的行业都要被你们拖跨。
前一段时间，我想更新一下外币交易模拟系统。由于应用人的数目已经翻了两翻，原先的NT/Oracle系统已经承受不了。当然，正常的报价是一个天文数字。eBay.com上一查，两台SUN 450 DUAL CPU 2GB Memory 36GBHD还不到六千块，奉送原版Solaris和Oracle。这价钱我连半台Dell的服务器都买不来，而且性能肯定还不如SUN 450。这两台机器够我给整个华尔街的人做模拟用了。原先的系统管理员是玩NT的，不懂Solaris，只好我来了。Solaris安装一切正常，可Oracle装到90%总是出问题。去Oracle站点上一查，有人遇到同样的问题，没有解答，只是知道是需要调整Solaris内核中的一些参数。打电话给Oracle 支持热线，先要Service ID。“没有”，需要购买Oracle热线支持，最低2000块一年。靠！马上Oracle Forum上帕一贴，不到下午有一高手回复，立马得到解决。后得知此高手已经解决了二十多例疑难杂症，现失业在家。你知道吗？他活该下岗。有免费的资源可以利用，有谁傻到要顾consultant。
进入华尔街的人都必须通过一些考试。这些考试与IT业的认证考试表面类似，但实际上有本质区别。它的大篇幅不是考你操盘怎么操，交易怎么交易，而是主要考你那些事该说， 那些事不该说；那些事该做，那些事不该做。去文学城实用电脑看一看，总会看到“小妹，工作上遇到一些问题，老板脸色很难看。” 立马几位大哥哥踊跃出手，问题得到解决。当然，“小妹”也可能是一个五十多岁的老头。我们通常管这叫“意淫”。你也可以试一试在大千股坛上帕一贴问：“明天美圆对日圆最多可以涨到多少点？”立刻会得到一堆ZT，把你砸死。大千股坛上推荐的股你千万别买，多半是被套牢的股民需要你去解套。要让我告诉你“明天美圆对日圆最多可以涨到多少点，最低可以到多少点？”而且非常准确的值，除非你给我一辆大奔。
每年年底股市都会涨。表面原因是感恩节和圣诞节零售业增长带动大盘上仰。而根本原因是华尔街员工年底的花红要根据某些数值来计算，如果年底股市不涨就是这一年的增长已经足够了。为配合这次增长，如果九、十月份你去银行存钱，营业员一定会建议你做一些投资以保证推动大盘有足够的资金；华尔街的分析师这一段的文章也比较温和而耐看。瞧，我们这行业配合的，从不互相拆台。所以IT业的衰落与IT业没有约束，从业人员不守规矩有直接关系。
另一原因是IT业从业人员素质低，而且骗子特别多这几年，什么样的阿猫阿狗都能混进IT业。外币交易模拟系统更新完毕，需要招一个Solaris/Oracle的管理员。招聘广告一发，简历像雪片一样就来了。主要是中国人和印度人，老美很少有同时精通这两项的。另一个原因是外币交易模拟系统不是一个赚钱的项目，我们不可能付很高的费用。本人希望招个中国人，可人事部一个劲往我这送印度阿三。虽然有一两个老中，尽管简历上非常漂亮(六年Solaris经验在Merrill Lynch，Oracle DBA)，打电话去Merrill Lynch查，还真有这个人，半年前被LayOff的。可他老人家敢在Solaris上敲DIR，我想这家伙多半是冒名顶替的。奇怪，按说来北美的留学生一大半是学计算机的，怎么来应聘的这么少？最后，终于明白原因：计算机和英语对中国人来说是两个专业，鱼和熊掌不能兼得。计算机好的中国人多半过不了人事部大妈那一关。叫NT/Oracle的管理员Reference，可他Reference来的不是亲戚就是MM；现在我怀疑是否通过中国人的Reference可以得到比较出色的人员，你认识的中国人是不是即使有Reference也先紧着亲戚和朋友，不会因为你的技术好就给你；联系Oracle Forum上遇到的高手，此老美住加州少于8万不干，还要负担卖房子的损失。遂将人事部所有两百多份简历拿来，一一挑选。所有老中的简历都是波澜壮阔，有JAVA的教父(在没有JAVA的年代就已经用JAVA做开发工作了)；全能大师(所有系统，所有计算机语言，所有应用没有不会的)；认证专家(从CCIE/MCSE/OCP/CCSE…一应俱全，打电话去Prometric查，好象如果有这样的人的话是不会失业的)…
如果我要招一个操盘手，我甚至不需要有他的简历，几分钟之内根据他过去的操盘记录我就可以知道他的水平，除非他没在交易市场上做过。我想知道怎样从两百多封大半掺水的简历中迅速找到我想要的人，这对于我曾经是一个计算机的研究生的人都是个难题。IT行业中没有一种衡量和筛选的机制。一个工作五年的操盘手可能并不比一个工作三年的操盘手好，这一点很快就可以知道。但你不大容易区分工作五年的IT人和工作三年的IT人的优劣。这造成IT业人员鱼目混珠，新进的好手可能被裁，老的面瓜在拿高薪，而他们可能正是公司业绩不佳的根源。
金融这个行业是骗子的鼻祖，所以更注重诚信。吴征在Illinois输了官司之后，即使跑道纽约来也不会在任何一家金融，保险和银行找到职位。而IT业像是人有多大胆，地有多大产的行业，求职简历可以说明一切。此外，吴征在欺骗他的保户时，他本人确实是精通保险行业知识的。而IT人在欺骗雇主的时候，有多少是精通行业知识的。最后，IT业不重视人才。一个刚进入公司的实习生我都会Sponsor他，看一看现在的IT业，还有多少公司还能Sponsor你们。
（枫下论坛 speed (如风)）
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